我们就来为劳动合同法说几句好话。肇庆社保代缴,肇庆社保代理 

概述:骏伯公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统,工作流程专业规范。
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我们就来为劳动合同法说几句好话。

1、明显提高了劳动合同签订率,有效缓解了劳动合同短期化问题。

根据全国总工会2010年的统计数据,《劳动合同法》实施两周年以来,多数省(区、市)规模以上企业劳动合同签订率在90%以上,大型国有企业达到100%。中长期和无固定期限劳动合同逐步成为主流。广东省新签劳动合同期限60%以上为3年左右;江苏省1—3年期限的劳动合同数量比《劳动合同法》实施前增长12.89%。

2、明显提高了社会保险参保率。

根据新华网的统计数据,截至2009年9月,全国参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达到21474万人、27399万人、12203万人、13459万人和8797万人,分别比上年增加1337万人、5088万人、558万人、1286万人和1022万人。1—9月,五项社会保险基金收入9471亿元,比上年同期增加2233亿元,增长30.8%。

3、明显增强了社会各界关于劳动用工的法律意识,显著提升了各类用人单位的管理效能。

4、通过自上而下高标准的个体保护,避免自下而上不可控的群体救济,在经济社会转型期,间接维护了社会稳定和谐。  

我司简介:

骏伯公司成立10多年来,一直专注于人力资源外包服务,具有丰富的人力资源管理外包实践经验,高效服务每一位客户。

针对人力资源外包的每个环节可能出现的问题采取针对性管理措施,从规范各项人力资源外包服务流程入手,细化每一个服务环节,全面系统地制定出《客户服务标准系统》。

  对于每一家客户单位,我们都有人事客服专员负责联络、沟通,客户只要对应我们的一名人事客服专员,一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈。

骏伯公司将服务质量视为企业的生命力,在业内树立了良好口碑,获得老客户的肯定与好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比超过60%。

   骏伯公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统,工作流程专业规范。

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